领导者“放养”精英员工的成因、危害与规避策略

摘要

领导能力限制、信任员工能力、赋予创新空间是领导者“放养”精英员工的原因,但“放养”行为会带来功高震主、能力退化、山头林立等危害。领导者规避“放养”精英员工的负面影响,要坚持正确价值理念,保持适度纵向干预,创新组织监管方式。