组织边缘人的“委屈”与自我反思

摘要

“边缘人”的概念由来已久,是指相对于组织中的核心员工和普通员工而言,那些业务技能和知识水平较低,或因个人性格原因,组织融入度、组织文化认同度较低,组织归属感、忠诚度、工作满意度不高,长期处于组织边缘,自身作用难以得到有效发挥或无任何价值的员工。同时,受中国传统“站队”文化的侵蚀,组织边缘人受岗位、职级、资历、性格、人事关系等因素的影响,