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李锐; 凌文辁; 柳士顺;
暨南大学管理学院;
建言行为; 不当督导; 组织支持感; 心理安全感; 上司地位知觉;
机译:下属的整体正义对上司整体正义与上司情感组织承诺之间关系的调节作用
机译:警察行政首长和下属对工作场所不当行为的看法检查人口统计学相似性对态度一致性的影响
机译:下属什么时候承诺上司?主管完整性和支持感对中美员工的不同影响
机译:下属对上司忠诚度的信任感影响机制
机译:下属-上司人格“适应”对下属态度和离职率的影响
机译:领导者谦卑与下属的组织公民行为与退缩行为:探索下属心理资本的中介机制
机译:下属的满意度取决于其上司的行为
机译:状态,成本和威权主义对驾驶舱模拟中下属的挑战/监控行为的影响
机译:V2X通信环境中的不当行为确定系统和不当行为确定方法
机译:带有无线电标记的名称卡,用于对付错误报告或不当行为的对策以及通告设备,用于对付错误报告或不当行为的对策
机译:产生不当行为然后产生不当行为的方法
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