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丁桂凤; 古茜茜; 朱滢莹; 刘建雄;
河南大学心理与行为研究所;
河南大学外语学院;
不当督导; 羞愧; 愤怒; 绩效行为;
机译:关于变革型领导和下属对上司绩效评估的自私协议
机译:下属的整体正义对上司整体正义与上司情感组织承诺之间关系的调节作用
机译:教师归因,不当行为和教师干预策略的严重性:统计关系测试
机译:下属对上司忠诚度的信任感影响机制
机译:下属-上司人格“适应”对下属态度和离职率的影响
机译:第1条:监督绩效评估和认可策略(SPARS)-旨在加强乌干达药品管理的多管齐下的干预策略:基线时的方法介绍和设施绩效
机译:管理者对下属绩效,归因和领导行为的跨情境特异性
机译:V2X通信环境中的不当行为确定系统和不当行为确定方法
机译:带有无线电标记的名称卡,用于对付错误报告或不当行为的对策以及通告设备,用于对付错误报告或不当行为的对策
机译:产生不当行为然后产生不当行为的方法
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