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罗萍; 施俊琦; 朱燕妮; 房俨然;
中山大学岭南(大学)学院,广州510275;
澳门科技大学酒店与旅游管理学院,澳门00853;
University of Florida,Warrington College of Business,Gainesville 32601,USA;
个性化工作协议; 心理需求满足; 主动性职业行为; 创造力; 工作负荷;
机译:主动性何时会产生成本?工作动机减轻了积极的工作行为对员工工作压力的影响
机译:通过学习目标定位,创造力工作要求和团队学习行为来培养创造力自我效能:员工创造力的关键
机译:组织支持,员工创造力和工作中心对创新工作行为的影响
机译:工程经理的目的信念和行为与员工的创造力,主动性和目的行为之间的关系的调查
机译:对工程经理的追求目标的信念和行为与工程经理对员工创造力,主动性和追求目标行为的看法之间的关系的调查
机译:长期工作时间和夜间工作对主观幸福的影响取决于工作创造力和任务多样性职业:工作时间不匹配可变性转移工作和自主的作用
机译:耐火陶瓷纤维行业工作变化评估及其对员工职业接触的影响
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
机译:作为使需要用户协议的协议必要行为的协议必要行为运行设备,使各种负载设备运行协议必要行为的协议必要行为运行设备,协议必要行为运行方式,相对于中心信号通讯,以及运行形式
机译:各种应用领域中人员工作的职业技能估计方法
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