工作不安全感对员工创造力的影响：创造性投入和主动性人格的作用

目录

一、绪论

（一）研究背景

（二）研究意义

1.理论意义

2.现实意义

（三）研究方法

1.文献检索法

2.问卷调查法

3.实证研究法

（四）研究框架

（五）可能的创新之处

二、文献综述

（一）工作不安全感理论综述

1.工作不安全感的概念

2.工作不安全感的测量

3.工作不安全感的理论模型

4.工作不安全感实证研究

（二）员工创造力理论综述

1.员工创造力的概念

2.员工创造力的测量

3.员工创造力的理论模型

4.员工创造力的影响因素

（三）创造性投入理论综述

1.创造性投入的概念

2.创造性投入的测量

（四）主动性人格的理论综述

1.主动性人格的概念

2.主动性人格的测量

（五）变量之间的关系研究

1.工作不安全感与员工创造力的关系研究

2.创造性投入与员工创造力的关系研究

（六）文献综述述评

三、研究设计

（一）研究模型

（二）研究假设

1.工作不安全感与员工创造力

2.创造性投入的中介作用

3.主动性人格的调节作用

4.人口学变量与工作不安全感、创造性投入、员工创造力、主动性人格的关系及假设

（三）问卷设计

1.问卷结构

2.变量测量

（四）问卷发放和数据收集

四、数据分析及假设检验

（一）描述性分析

1.样本基本信息统计

2.变量的描述性分析

（二）信度分析

（三）效度分析

1.工作不安全感的效度分析

2.创造性投入的效度分析

3.主动性人格的效度分析

4.员工创造力的效度分析

（四）相关性分析

（五）假设检验

1.工作不安全感对员工创造力的直接作用

2.创造性投入的中介作用

3.主动性人格的调节作用

（六）人口学变量对研究变量的影响研究

1.相关变量在性别上的差异性

2.相关变量在年龄上的差异性

3.相关变量在学历上的差异性

4.相关变量在公司类别上的差异性

5.相关变量在工作年限上的差异性

（七）模型假设验证

五、研究结论及对策建议

（一）研究结论

1.工作不安全感的主路径分析

2.创造性投入各维度的中介路径分析

3.主动性人格的调节路径分析

4.人口学变量对相关变量的影响分析

（二）对策建议

1.关注数量型工作不安全感环境

2.营造适度的质量型工作不安全感环境

3.激发员工的创造性投入

4.建立和完善主动性人格的甄选机制

六、研究局限与展望

（一）研究局限

（二）未来展望

参考文献

附录

致谢

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