首页> 中文期刊> 《中国劳动》 >核心员工的留用之道

核心员工的留用之道

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

每到三四月份,许多公司的人力资源经理就要应对大规模的人员流动。虽然说“铁打的营盘流水的兵”,但员工跳槽,特别是核心员工的流失对企业来说是一笔很大的损失。于是,HR经理们渴望了解:怎样减少核心员工的流失?如何制定核心员工的薪酬策略?有没有留住核心员工的长久之计?

著录项

来源
《中国劳动》 |2006年第4期|49-50|共2页
作者
刘磊; 陈万思; 薛昌泽;
展开▼
作者单位

《中国劳动》编辑;

华东理工大学博士;

深圳联锐通发展有限公司行政人事总监;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
核心员工; 人力资源经理; 人员流动; 员工跳槽; HR经理; 薪酬策略; 流失; 公司; 企业;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 浅谈企业核心员工的留用和管理——知识分子的留用和管理 [J] . 周巧荣 . 科技情报开发与经济 . 2006,第014期
2. 都市地铁工程施工项目核心员工留用策略研究 [J] . 王祥周 . 人力资源管理 . 2013,第001期
3. 都市地铁工程施工项目核心员工留用策略研究 [J] . 王祥周 . 人力资源管理 . 2013,第001期
4. 企业并购中核心员工的留用及管理策略 [J] . 叶滨 ,黄欣 . 中国集体经济 . 2009,第031期
5. 商业银行核心员工的留用策略 [J] . 武龙 ,黄勋敬 . 南方金融 . 2006,第011期
6. 海绵城市构建核心体系研究——城市水利发展之道 [C] . 文艳 ,刘海洋 . 2016中国水生态文明城市建设高峰论坛 . 2016
7. L公司核心员工留用管理研究 [A] . 杨爱芬 . 2012

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号