腐败、不作为与激励设计——基于社会福利和个人利益最大化视角

摘要

完善激励制度是提高公共部门绩效、降低腐败、减少不作为的关键。在信息不对称条件下,腐败和不作为是公共部门中每个人的可能选择;而组织无法直接观测到每个人每一选择的成本和收益,进而无法判断和预测其可能的选择,因此无法对其实现有效激励。但是,考虑到个人的选择是基于自身利益最大化原则,就可以基于对绩效收益、可能的腐败与不作为收益所进行的权衡而做出激励制度的相应抉择。本研究基于个人利益最大化的行为,通过权衡相关社会福利得失构建模型,进而完成公共部门的激励制度设计。