约稿启事 “同级关系的相融度与相斥度”专题研究

摘要

同级关系是领导关系体系的重要组成部分，同级关系的协调，是单位工作正常运转、关系和谐和事业发展的基本条件。由于同级之间个性、素质、认识、利益、职务晋升等因素以及领导工作安排不周、制度不健全不合理、各自下属之间的利益和心理纷争、各种意外事件的诱发等因素的影响，同级之间的排斥性会增强，产生诸多消极影响甚至严重后果。