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张勇; 龙立荣;
华中科技大学管理学院;
创造力; 绩效薪酬; 人-工作匹配; 创造力自我效能;
机译:将变革型领导力与酒店业的员工创造力联系起来:创造力角色认同,创造力自我效能和工作复杂性的影响
机译:领导创造力期望对员工创造力的影响:评估创造力自我效能的中介和调节作用
机译:市场取向和自我效能对销售人员绩效的影响调查:销售人员创造力和创新实施的中介作用
机译:工作 - 家庭冲突对年轻雇员的营业速目意图的影响:自我效能的作用
机译:自我效能,预期结果,易用性和有用性对工作绩效的影响:评估信息技术的作用
机译:长期工作时间和夜间工作对主观幸福的影响取决于工作创造力和任务多样性职业:工作时间不匹配可变性转移工作和自主的作用
机译:组织文化对工作满意度的影响和审计师的创造力/无薪雇员班贾尼加拉地区
机译:在线和监督国防采办员工的自我领导和创造力差异
机译:一般而言,提高竞争性企业的发明创造创造力和形成国家核心竞争力的专门机构的绩效的社会学系统方法
机译:增强领导力,企业家精神,绩效,创新,创造力和职业成就的方法。
机译:增强领导力,企业家精神,绩效,创新,创造力和职业成就的方法
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