零工经济下人力资源管理现状与未来研究展望

摘要

零工经济下,人力资源管理活动如招聘与配置(选人)、培训与开发(育人)、绩效管理(用人)、薪酬管理(留人)已与传统模式产生了显著区别,以算法管理为核心的零工经济将传统上由人力资源经理承担的人力资源相关职责和功能自动化,算法技术承担了零工经济中招聘甄选(推荐合适的候选人)、工作分配(零工工作者与客户匹配)和绩效管理(监督、评级系统)等管理实践工作,推动人力资源管理智能化升级。未来应探索零工经济下智能型人力资源管理模式内涵与功能,关注零工经济中合作共生型员工与组织的关系,重视零工合法权益的保障,探讨零工工作者自我管理的策略。