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冯友宣; 戴良铁;
暨南大学企业发展研究所;
工作绩效分析法; 培训需求; 企业管理; 分层分析法; 人力资源管理; 员工培训;
机译:任务和培训需求分析方法论(TTRAM):一种用于确定团队密集型任务环境中模拟器网络潜在培训用途的分析方法
机译:两种培训方法(网络研讨会和群体讨论)对肥沃促进方法提供咨询,提高卫生工作者态度和绩效的比较
机译:培训需求分析 - 继续专业开发设计的重要第一步
机译:培训和绩效支持:对您的工作至关重要的任务
机译:尼日利亚的教育和工作绩效,工作态度和对先前教育的看法:在尼日利亚特定地区接受市场营销培训的毕业生和未经市场营销培训的同事之间的比较研究,使用与工作绩效,工作态度和对工作的看法相关的选定因素先前的教育。
机译:干预促进接受和承诺培训对直接支持专业工作表现压力和工作满意度的绩效反馈的影响
机译:工作培训的贡献(关于工作培训)绩效的评估与工作绩效评估:万隆Salib Suci基金会环境下学校行政人员的描述性分析研究
机译:HaRDmaN可比性分析方法指南。第3卷。需求分析。第2步 - 人力需求分析。第3步 - 培训资源需求分析。第4步 - 人员需求分析
机译:工作管理装置,拣选支架,工作绩效收集系统,工作度量系统,工作绩效管理系统,工作度量测量方法,工作绩效收集方法,工作绩效管理方法和工作绩效计划
机译:绩效培训系统和绩效培训方法
机译:绩效培训设备和绩效培训方法
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