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龙桂珍;
郑州航空工业管理学院工商管理学院;
文化创意产业; 人才激励机制; 重要战略任务; 团队管理; 历史时期; 人力资本; 关键性要素; 精神需要; 薪酬水平; 非权力影响力;
机译:Heimtextil:青年创意和人才提升计划的舞台
机译:多元文化团队中的文化经纪和创意表现
机译:长期以来,廉价租金使柏林成为了创意人才的天堂。但是,在设计和构建充满活力的视觉和市政景观方面,好处是巨大的。让我们唱慢再生的赞美
机译:文化创意产业发展中创意设计人才的考虑
机译:在全球分布和文化多元化的环境中组建创意设计团队的理论和方法
机译:团队创意环境作为CWX与R&D团队绩效和调节边界条件之间的中介者
机译:文化创意产业人才政策与培训模式的探索-以“厦门文化创意产业”为例
机译:创意和创意团队
机译:通过匹配给定的技术需求和从多个数据源构建人才档案来识别人才的方法和装置
机译:基于创意作品的人才能力评价方法
机译:提升的文化方法和提升的文化设备
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