基于EVA考量的知识型员工激励问题探讨——银行经营者激励机制的构建

摘要

随着经济全球化进程的加快，银行业在国家经济发展中的作用越来越引人注目，而银行经营者的素质、能力及心态如何往往会影响银行的发展命运。而中国国有银行经营者通常都是通过行政体系任命的，与其能力、职业素养、业绩没有太多关系，在实际的经营活动中，经营者的利益又不与银行的经营业绩挂钩，即银行经营者实际激励空缺，从而导致经营者的责任空缺，