年龄歧视与员工负行为及治理对策分析

摘要

当前，年龄歧视已成为普遍性问题，对社会与组织发展产生了消极作用。但这种影响具有异质性，首先在不同年龄段表现为U形曲线，年龄歧视的程度依次为老龄员工>年轻员工>中年员工；其次对不同性质的行为影响存在差异性，具体表现为通过情感路径负向影响员工创新行为，通过认知路径正向影响员工退缩行为。面对年龄歧视及其产生的负行为，应从制度和情感两个方面加以治理，制定专业性法律法规，加强管理与激励机制建设，强化与员工之间的情感交流，保障员工合法权益，增加其创新行为，减少其退缩行为。