“新君”与“旧臣”的相处之道——履新领导与明星员工的关系重构

摘要

领导变更会对组织产生相应影响,而对明星员工的影响尤为显著,可能会引发明星员工由"亲忠才"型下属演化为"疏逆庸"型下属,甚至造成其离职,因此,履新领导与明星员工要进行关系重构。履新领导要对明星员工进行充满仪式感的身份确认,明星员工要主动转换适应与再学习,二者应形成情感共同体,实现履新领导、明星员工和组织绩效三重共赢。