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国营大中型企业人才流失的原因与对策

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在由传统计划经济向市场经济转轨时期,在新的择业意识和比较利益的驱动下,国营大中型企业中的能人自动放弃“铁饭碗”,捧起“泥饭碗”,成为引人注目的奇特现象.

著录项

来源
《长白学刊》|1993年第6期|68-70|共3页
作者
张淑珍;
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作者单位

中共吉林市委党校;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类中国政治;
关键词
企业人才流失; 人才管理机制; 企业竞争; 比较利益; 经济转轨时期; 非国有; 人才流失现象; 流失问题; 人才流动; 人才激励机制;
入库时间 2022-08-20 17:58:53

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