“一朝天子一朝臣”现象的负效应与抑制对策

摘要

"一朝天子一朝臣"现象的合理性来自三个方面的因素:新老一把手所面临的形势存在差异,新老一把手的个体状况存在差异,新老一把手与下级的契合程度存在差异。"一朝天子一朝臣"现象所带来的负效应是破坏干部发展秩序、正常工作进程和单位良好风气,可从以下方面加以抑制:新任一把手应坚持依法用人,新老一把手应实现规范交接,干部主管部门应严格开展检查等。