领导者化解历史遗留争端应持的态度与策略

摘要

历史遗留争端可划分为主观性历史遗留争端和客观性历史遗留争端。领导者化解历史遗留争端,应持"容""理""限""序"四种态度。具体来说,可从争取上级和同事支持、分清主次有计划推进、基于沟通打造合力、大处着眼全局谋划等方面出发予以应对。