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方茜; 贺昌政; 王益谦;
四川大学工商管理学院;
四川大学西部开发研究院;
激励强度; 企业增长; 投入产出模型; 系统激励;
机译:激励强度和教师生产力:来自基于组的教师激励性薪酬系统的证据
机译:基于各类经济组织薪酬绩效激励系统构成研究探析--以唐山市各类经济组织的代表国有企业为例
机译:激励性激励,首席执行官的薪酬水平和企业绩效:例如“我赢了头,你输了吗?”
机译:基于多元回归模型的R&D补贴和执行薪酬激励措施对企业研发投资的影响研究 - 以上市的药品制造公司为例
机译:微观经济学中的激励结构:研究激励规制和教师薪酬结构的研究。
机译:我们在转型到基于价值的付款的地方?:从卫生系统医师薪酬安排和绩效的财务激励研究中的研究
机译:构建互联网企业多途径,全方位的激励系统-互联网企业激励模型与机制的创新研究
机译:使用年度生活费用(aCOL)模型分析拟议的水面作战官员职业激励薪酬(sWOCIp)计划
机译:一种用于激励schwingungsfaehiger主体(尤其是stroemungsmaschinen)(蒸汽轮机,轴流式压缩机等)的激励过程,用于确定固有频率,resonanzgefaehr-地衣激励区域,组成的振动形状以及对疲劳强度的研究
机译:自适应激励矢量量化装置和自适应激励矢量量化方法
机译:自适应激励矢量量化方法和自适应激励矢量量化装置
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