妇幼保健院人力资源管理的改革与实践

摘要

目的:探讨人事制度改革对提升妇幼保健院的竞争力和可持续发展水平的影响。方法:应用人力资源管理的理论与方法,进行以竞聘上岗和双向选择为主要内容的人事制度改革。结果:通过人事制度改革,促进了妇幼保健院的发展。结论:要突破传统的人事管理模式,引入现代人力资源管理,使妇幼保健院在竞争中立于不败之地。