县级血吸虫病防治机构人力满意度研究

摘要

目的了解基层血防机构血防人员的深层次需要的满意状况,研究其与工作效率和质量的关系。方法使用横断面问卷调查的方法,对20个监测点和20个非监测点的血防人员进行调查。结果血防专业人员对血防机构的人际关系的满意度较好,但对血防机构的工作报酬和福利制度满意率很低。县级血防机构人力资源指数偏低,随着职务的升高,人力资源指数也呈现上升趋势,工作年限与人力资源指数的关系呈中间低、两头高的态势。结论提高职工的福利报酬,使之与相近行业可比,在机构内部的分配原则、用人机制、工作氛围等方面进行改革,增强组织的凝聚力,是改善血防人力满意度的可行方法。