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来彦荣; 杨睿娟;
西安石油大学经济管理学院;
人工成本控制; 薪酬; 竞争力; 劳动关系; 企业发展; 企业人工成本; 产品成本; 低成本优势;
机译:驾驶员薪酬调查夸大卡车的有竞争力的薪酬和福利
机译:医院人员配置和当地薪酬:法国护士薪酬竞争力的本地差异对医院人员配置的影响的调查
机译:更高的保护,更高的竞争力-阿索丰对能源,税收和人工成本的要求
机译:CEO薪酬,控制权和监督能力的私人利益:基于有限薪酬政策的劣势的分析
机译:考虑学习和计划加班的影响:开发动态模型以估计和控制人工时间和人工成本。
机译:家庭医学中更具竞争力的薪酬
机译:评估控制直接人工成本以提高实现直接人工成本的效率:PT Sari Imindo Utama Ponorogo的案例研究
机译:老虎机控制的机场:可以改进美国联邦航空局的规则,以提高竞争力和可用容量的使用。
机译:薪酬调整方法,薪酬调整系统,薪酬调整设备,薪酬调整中介设备,薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序
机译:在设施管理计算环境中同时控制零件和人工成本要素的系统和方法
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