解决教师流失的新途径——建立具有教师职业生涯管理导向的管理模式

摘要

教师流失已经成为经济欠发达地区教育发展的一个亟待解决的问题。教师职业生涯管理是现代人力资源,管理的重要内容之一,它对学校的发展和防止教师流失具有重要的意义。这种管理模式主要包括建立具有职业生涯导向的招聘方式,阶段管理方式,发展方式,激动方式和信息方式等。