基于员工心理情绪管理的电网企业团队绩效提升探究

摘要

近年来,在经济高质量、良性发展的引领下,电网企业突飞猛进,效益显著提升,尽管如此,却也面临着机制变革的历史命运。为了迎接挑战,应将目前电网公司系统打造完善、全面升级。国网公司总部针对现有的情况,制定了人资管理系列制度,以此来保障电网企业运转。研究发现,员工心理情绪管理非常关键,运用心理学理论,可以引导员工的价值取向,扭转负面情绪,激发爱岗敬业的情感。