智能化组织'绩效—学习—变革'系统演进过程研究

摘要

采用人力资源大数据和人工智能技术,围绕特定指标进行绩效情况分析,能够促使组织成员更加积极且快速地吸取经验,有针对性地完善和整改存在的薄弱环节,从而提高工作效率,达到节约人工成本的目的.从人力资源变革视角入手,构建以大数据和人工智能为核心技术应用的组织绩效、学习与变革的系统演进模型,分析大数据与智能计算环境下组织绩效、学习与变革之间的双向闭环、多位一体的演进循环关系,探索组织内部绩效增长循环.通过大数据分析,甄选变革的目标、促进因素、阻碍因素,实现对环境氛围的整体剖析;通过变革设计优化组织绩效管理架构,进而引导并激发提高组织绩效的行为,以此提升组织的管理能力和水平.此外,从绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈分析了人工智能时代绩效管理改革,以期在绩效管理变革日益重要的今天更多引入大数据人工智能手段,提高绩效管理的效率.