护理人员离职原因分析及对策

摘要

近几年，随着护理人员离职率的不断增高，其离职行为及其原因越来越受到护理管理者的广泛关注。护理人员的流失造成了许多方面的影响，如导致在职护理人员思想不稳定，使更多护理人员产生离职意愿，影响护理质量和患者满意度，造成国家教育经费及卫生资源的极大浪费，影响整个护理学科的发展[1]。尤其是实行优质护理服务后，在新形势下如何减少离职、稳定护理队伍、提高护理质量是护理管理工作中亟待解决的问题，同时也关系到医院护理质量水平的提高[2]。笔者通过查阅文献，对护理人员的离职原因进行总结分析，并提出可行的对策，现报道如下。