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张海平; 厉敏;
浙江 310013 浙江医院人力资源部;
护士; 离职; 原因分析; 对策;
机译:恩斯·安扎医院护理人员离职成本↓教学医院护理人员离职成本
机译:一项横断面研究:护士人员配备,患者离职和安全气氛以及与急性医疗单位住院倒下和伤害倒下的关系
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机译:基于粗糙集理论的护理人员离职决策规则的建立。
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机译:高离职率背后的原因:中国上海医院护理人员的问卷调查
机译:应届毕业生护理人员离职迹象和对要离职的护士的支持研究:关注母体冲突
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机译:护理人员评估方法,护理人员能力评估文件,护理人员薪酬设置方法和护理人员薪酬结构表
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机译:电子票据系统,电子票据中心,离职预测信息管理方法和离职预测信息管理程序
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