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颜士梅; 颜士之; 张曼;
浙江大学管理学院;
浙江理工大学法政学院;
人力资源开发; 雇佣性别歧视; 职业性别隔离; 玻璃天花板; 薪酬性别歧视;
机译:日本中小企业创新过程中研发与人力资源开发的特征:基于实地研究的分析
机译:基于知识型企业能力的人力资源开发研究框架
机译:创业中基于资源的观点:研究者和企业家观点的内容分析比较
机译:经济转型升级条件下企业人力资源开发的优先地位研究-基于绍兴市企业的调查
机译:基于技术的访谈:通过使用技术开发基于技术的大萧条访谈档案库,培养学生对历史的更好态度。
机译:初级企业在生物技术人力资源开发中的作用:里约热内卢州的案例报告
机译:主题演讲:基于指导的人力资源开发的局限性:意识改革的新指导方法(专刊1长冈大学地区研究中心2002专题讨论会:知识经济与企业/人力资源开发)
机译:案例研究:人力资源经理访谈和案例撰写明尼苏达大学工作场所实践和健康调查。第三卷
机译:内容分析以检测口头访谈和文本文档中的高压力
机译:网络化的行动学习型人力资源开发与管理创新学习型企业建设系统及其方法
机译:为企业提供研究/开发技术的装置方法及其方法,特别是通过与企业对应的技术来提供定制服务来提供自定义服务
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