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徐细雄; 淦未宇;
重庆大学经济与工商管理学院;
西南政法大学管理学院;
新生代农民工; 组织支持契合; 心理授权; 组织承诺; 雇佣关系;
机译:人际关系契合度和人组织契合度对OCB的影响:组织承诺和心理授权的中介和调节作用
机译:调查组织正义,心理授权,工作满意度,组织承诺和组织公民行为之间的关系:一种经验模型
机译:了解基于基于基于接地理论的管理人员组织承诺的过程(案例研究:伊朗机场)
机译:感知组织支持与组织情感承诺的关系:心理合同违规的调节作用
机译:人力资源管理实践以及组织的承诺和离职意图:感知到的组织支持和心理契约的中介作用。
机译:使用两个理论框架开发有针对性的有理论根据的实施干预措施以解决卫生专业人员和组织因素:改善急诊科中轻度颅脑损伤管理的案例研究
机译:“成功变革的要素?”研究员工的工作关系和任期对关系领导力和各种组织内部变革意愿的影响。 “成功变革的要素?”研究雇佣关系和雇员的任期对各种组织内的关系领导力和改变意愿的影响。荷兰公开大学管理科学学院主修课程实施与变更管理毕业论文WO硕士课程管理2015年11月W.B. (Bas)de Haas学生编号:850746428主管和
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