领导-成员关系、组织支持感、心理授权与情感承诺的关系研究

摘要

领导在组织中发挥着至关重要的作用.本研究探讨LMX对员工组织情感承诺的影响.引入心理授权作为中介变量,组织支持感作为调节变量.对于四个企业的423名员工进行问卷调查,运用相关、回归等统计方法对数据进行分析.结果显示:心理授权对于LMX影响情感承诺的中介作用显著,POS对于LMX影响情感承诺的调节作用不显著.领导作为组织与员工的纽带,对于增加员工对组织的情感依赖有着重要的作用.