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刘得格; 时勘;
广州大学 工商管理学院,广东 广州 510006;
中国人民大学 心理学系,北京 100872;
辱虐管理; 犬儒主义; 组织情感承诺; 领导成员交换;
机译:心理契约违约与员工的关系a?适得其反的工作行为:组织犬儒主义和工作异化的中介作用
机译:威权领导与员工之间的关系a ??偏离工作场所的行为:违反心理契约和组织犬儒主义的中介作用
机译:组织犬儒主义对工作满意度的影响:测试感知到的组织灵性的中介作用
机译:特定于变化的犬儒主义在员工的变更感知与离职意图之间的关系中起中介作用
机译:组织公正和犬儒主义在员工对变革的情感承诺中的作用。
机译:心理契约违背与员工适得其反的工作行为之间的关系:组织犬儒主义和工作异化的中介作用
机译:组织愤怒的组织犬儒主义与组织反公民行为的关系与组织嫉妒的中介作用
机译:组织变革:对信任和犬儒主义的评估
机译:素食主义者与素食主义者的关系
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