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张丽华; 朱金强; 冯彩玲;
中国人民大学劳动人事学院;
鲁东大学商学院;
创新; 前因变量; 结果变量;
机译:组织中员工节电行为的前因:基于规范激活模型的实证研究
机译:创新的员工行为:精神投入和工作满意度对环境变量的调节作用
机译:解释具有组织氛围的员工的企业内部行为并检验组织认同的中介作用:土耳其创新型企业员工的研究
机译:规则有限组织公民行为的决定因素(Rocb):员工参与作为调解变量的作用:(研究Pt Bintan Inti工业遗产的员工)
机译:比较两种员工敬业度模型:对前因和结果变量的检验。
机译:员工创新行为的消极和积极方面:员工和主管目标的作用
机译:转型领导与组织文化对行为员工创新的影响,知识管理作为干预变量(金融教育与培训机构案例研究)
机译:研究与开发中的创新与生产力:一些相关的个人和组织变量。
机译:基于多变量数据降维的机器学习员工招聘推荐系统和基于多变量数据降维的机器学习员工招聘方法
机译:一种用于根据来自多个员工出勤行为数据源的员工出勤行为数据识别至少一个未记录的休假日历日的方法和系统
机译:扁平型等离子诊断设备件型等离子诊断设备,配备平面等离子诊断设备静电卡盘嵌入平面等离子体诊断系统中。 本研究是一种材料创新计划(NRF)材料创新计划(1711120490 / 2020M34A3106004),由科学和技术信息和通信部门提供支持。委托为51%)韩国国家科技研究协会(NST)研发 同盟计划(1711062007 / CAP-17-02-NFRI-01)由Kriss支持。
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