2019年河南省慢性病防控人力资源配置及公平性分析

摘要

目的了解2019年河南省疾病预防控制机构中慢性病防控人力资源的现状及其人口分布的公平性,为河南省慢性病防控发展政策支持提供依据。方法采用问卷调查的方法,收集2019年全省各级疾病预防控制机构中慢性病防控人员的工作年限、性别、学历和职称等信息,利用洛伦茨曲线和基尼系数分析方法对其公平性进行评价。结果共收集省级、18个地市和162家县(区)级疾病预防控制中心慢性病防控在岗人员818人,省、市、县(区)三级分别为15、77、726人。人员以本科为主,占40.83%,医学类专业占81.05%,工作年限5年以下占32.64%。慢性病工作经费平均233.65万元。专职慢性病防控人员和慢性病防控经费按人口配置的基尼系数分别为0.175和0.342。结论河南省慢性病防控人力资源的配置仍显不足,慢性病机构设置尚需健全。