广州市基层医疗卫生机构人员工作满意感现况及其影响因素研究

摘要

目的了解广州市基层医疗卫生机构人员工作满意感现况及其影响因素,并提出干预措施。方法2019年12月至2020年1月采用便利抽样方法抽取广州市开展国家基本公共卫生服务项目工作的基层医疗卫生机构人员进行网络问卷调查。结果基层医疗卫生机构人员7305名纳入研究,56.44%的医务人员对总体工作感到满意,满意感偏低的为单位提供的晋升机会与发展空间、待遇,满意率分别为64.35%、65.07%。多因素Logistic回归分析发现,广州市基层医疗卫生机构从事后勤及管理(OR=1.820)、在镇卫生院工作(OR=1.540)、非全科医师(OR=1.197)、从事国家基本公共卫生服务项目1项(OR=1.195)和6项及以上(OR=1.414)的医务人员工作更容易获得满意感,而在社区卫生服务站(OR=0.416)、村卫生室(OR=0.206)工作的基层医务人员不易获得工作满意感。结论广州市基层医疗卫生机构人员工作满意感一般,应提升晋升机会与发展空间、待遇,重点关注临床和全科医师以及在社区卫生服务站和村卫生室工作的医务人员。