CEO组织认同与高管薪酬业绩敏感性

摘要

已有文献证实经理人组织认同能够激励经理人按照企业利益行事。那么,经理人组织认同能否改善薪酬契约有效性?文章基于CEO组织认同视角,以证监会中国上市公司内部控制问卷调查数据中的CEO组织认同数据为基础,考察CEO组织认同与高管薪酬业绩敏感性的关系。研究发现,CEO组织认同显著增强了高管薪酬业绩敏感性;进一步按财务报告质量和分析师跟踪分组检验发现,这一关系在财务报告质量较低、分析师跟踪较少的公司更明显。