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杨洋; 耿洁; 徐忠建;
哈尔滨工业大学管理学院;
黑龙江哈尔滨150001;
服务创新; 供应商参与; 创新绩效; 员工创新行为; 组织创新氛围;
机译:增强领导能力和幽默的工作氛围对一线服务工作中服务员工的创造力和创新行为的影响
机译:调查员工对组织的态度,组织氛围和员工参与作为组织公民行为的先决条件
机译:一线员工服务创新行为的决定因素员工社交和服务氛围的调节作用
机译:西部中小企业组织创新氛围研究对员工创新行为的影响 - 以TH化学工业有限责任公司为例
机译:在基于Internet的世界中为供应商和员工进行基于信任的协作:对增强Internet的制造公司中的道德工作氛围,信任,承诺和创新之间的关系的调查。
机译:如何在工作压力源中激励员工持续的创新行为?组织创新氛围的跨层次分析
机译:人力资源管理和荷兰医院组织的创新氛围。研究创新氛围在经验丰富的人力资源管理政策与员工创新行为之间的关系中的作用。
机译:参与以下方面的供应商信息表格:创新处理技术的供应商信息系统(VIsITT)
机译:用于为一组预先安排的参与者进行和组织内容项查看事件并在他们之间提供通信的方法,计算机可读介质以及用于为一组预先安排的参与者进行和组织内容项查看事件的基于服务器的系统参与者并为他们之间提供交流
机译:在多个已知供应商之间实时发现,选择和参与最经济可行的印刷服务供应商的方法
机译:创新地使用社交网络驱动的软件应用程序,以识别组织中特定任务或角色可用的非熟练和半熟练劳动力。生成了特定于行业的托管应用程序,从而为工人提供了复杂的时间和资源管理;雇主的时间资源和员工管理。 API用于连接行业特定的社交网络,雇主,雇员和相关管理机构,以保持透明的通信线路以及合法和公平的就业机会,从而减轻了行政和监督负担。
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