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王永乐; 吴继忠;
绍兴文理学院经济与管理学院;
浙江绍兴312000;
上海理工大学;
上海200000;
中华文化; 薪酬差距; 企业绩效; 集体主义; 权力距离;
机译:性别,高层管理人员薪酬差距和公司绩效:竞赛与行为理论
机译:企业社会绩效对员工满意度的影响:多层次视角的理论综述↓企业社会绩效对两名员工工作满意度的影响:多层次视角的理论综述
机译:X理论和Y理论类型的领导行为及其对组织绩效的影响:菲沙恩照明和枝形吊灯区的小企业主
机译:基于中国文化的薪酬差距和企业绩效:同时确定比赛理论和行为理论的适用对象
机译:自我在人格结构和人与人之间的互动:在对象关系理论和叙事临床心理学中发展人性的基督教和睦。在文化背景下进行重要的对话。
机译:感知对疾病和预防性护理的感知益处的易感性:在跨文化背景下对行为理论构建的探索
机译:物权法律行为理论视野下的提单物权变动初探-兼论物权法律行为理论所强调的商法精神。
机译:均匀环向压缩影响下埋地柔性圆柱行为的简化理论
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