机译:性别,高层管理人员薪酬差距和公司绩效:竞赛与行为理论
Department of Finance and Accounting, Polythecnic Institute of Viana do Castelo, Valenga, 4930, Portugal;
corporate governance; executive compensation gap; company performance; tournament theory; behavioral theory;
机译:薪资差距和运营绩效:竞技理论的视角
机译:重新审视CEO薪酬中的性别差距:Hill,Upadhyay和Beekun(2015)关于CEO性别薪酬差距的工作的复制和扩展
机译:良好的公司治理,积极的行为,会计信息系统的实施以及实际盈余管理行为对公司绩效的影响(在印度尼西亚证券交易所上市的制造公司研究)
机译:基于中国文化的薪酬差距和企业绩效:同时确定比赛理论和行为理论的适用对象
机译:高层管理人员薪酬与公司绩效研究:北美视角。
机译:中小型公司的环境管理:计划行为理论的视角分析
机译:什么激励银行系统员工摘要人与他们的工作之间的关系长期以来吸引了心理学家,行为科学家以及经济学家。早期的管理理论建议使用经济补偿来推动激励和工作绩效。过去二十年来,目标程序员使用目标设定和管理取得了巨大的进步。最近,控制论控制,资源分配和社会认知理论被用来更仔细地研究目标,个人和情境的特定属性如何影响目标的努力和表现。