Chinese culture; collectivism; firm performance; pay gap; power distance;
机译:性别,高层管理人员薪酬差距和公司绩效:竞赛与行为理论
机译:竞赛理论对高管薪酬差距的看法
机译:中国制造企业环境管理者主动减少污染行为的前因与绩效:从主动行为理论的视角
机译:基于中国文化的支付差距和坚定的绩效:同时证实锦标赛理论和行为理论的适用对象
机译:跨文化动态:马来西亚华人家族企业的扎根理论。
机译:对比对象识别的边缘和表面基于麦加的行为证据(Macaca Mulatta)
机译:中国的管理权理论,锦标赛理论和高管薪酬