家族涉入与企业绩效——基于团队稳定性与冗余资源的调节效应

摘要

文章以2011—2015年中国上市家族企业为样本,考察家族涉入与企业绩效的关系以及团队稳定性和冗余资源对两者关系的调节效应。研究发现:家族涉入与企业绩效呈正相关关系,团队稳定性弱化了家族涉入与企业绩效之间的正向关系,冗余资源强化了家族涉入与企业绩效之间的正向关系。进一步以团队稳定性与冗余资源作为划分标准将家族企业分为四类,分别探究四类企业的家族涉入与企业绩效的关系,结果发现:冗余资源多—团队稳定性低、冗余资源少—团队稳定性低两类企业,其家族涉入水平的提高有利于提升企业绩效;冗余资源多—团队稳定性高、冗余资源少—团队稳定性高两类企业,其家族涉入水平的提高对企业绩效没有显著影响。