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陈文生; 吴凤玉;
天津商业大学图书馆;
天津300134;
心理契约; 发展维度; 知识员工; 图书馆;
机译:多代员工的知识管理:关键成功因素和策略研究
机译:印度中央大学图书馆的知识管理策略研究
机译:基于知识供应链的图书馆知识管理发展策略研究
机译:在糖尿病讲座的糖尿病讲座和计算机基于教育干预后,员工护士的糖尿病和糖尿病管理知识
机译:基于机器学习知识管理模型对企业组织能力创新与产业发展的影响
机译:知识管理的三个维度:基于3-D模型的组织自我评估的实证研究=知识管理的三个维度;基于3D模型的组织自我评估的实证研究
机译:基于因子的美国海军人力资源官员工作活动按商业活动分配代码进行社会人力资源管理(sHRm)知识体系标准
机译:基于Web /应用程序的服务,可让合格的员工更新其在行业各个领域的知识。该服务可提供给雇主,也可直接提供给雇员/候选人,以确保不断更新知识并突出行业变化。这补充(或取代了)基于雇主的培训的需求。合格的机构/人员为每个区域编写内容。使用人员的USI提供结业证书,如果雇主是客户,则提供知识水平的更新,以便在最需要的地方进行进一步的培训。
机译:员工获取内部知识的知识产权的披露管理方法和系统
机译:企业内部知识知识产权的员工发明披露管理方法和系统
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