护士心理资本在组织支持感与工作投入间的中介效应

摘要

目的探讨护士心理资本在组织支持感与工作投入关系间的中介作用。方法采用组织支持感量表、护士心理资本量表、Utrecht工作投入量表对哈尔滨市某所三甲医院536名护士进行调查,共发放536份问卷,筛选后有效问卷510份。采用SPSS 24.0进行数据分析。结果护士组织支持感平均分为(124.98±21.51)分,心理资本的自我效能、希望、韧性、乐观各维度平均分分别为(25.43±4.14)、(23.45±4.63)、(26.26±4.42)、(25.41±4.49)分,工作投入平均分为(52.02±21.00)分;护士工作投入得分在年龄、婚姻、工作年限不同水平差异有统计学意义(P 0.05)。组织支持感与工作投入呈正相关(P <0.05);心理资本各维度(自我效能、希望、韧性、乐观)与工作投入呈正相关(P <0.05);组织支持感与心理资本各维度呈正相关(P <0.05)。组织支持感显著正向预测工作投入(β=0.155,P <0.05),心理资本中的自我效能、希望、乐观的特定路径中介效应值及其95%CI分别为0.086(0.020～0.156)、0.126(0.051～0.215)、0.060(0.010～0.109)。心理资本中的韧性在组织支持感与工作投入中的中介效应值的95%CI为–0.062～0.046,包含0,中介效应不显著。结论组织支持感不仅对工作投入具有直接作用,还通过护士心理资本中自我效能、希望、乐观对工作投入产生间接作用。