事业单位人力资源管理的创新发展策略

摘要

与企业的人力资源相比,事业单位内部工作具有更多的特殊性与复杂性,为适应现代社会发展的需要,事业单位应该对其进行创新,将其在人员任用、绩效考评、员工激励等方面的传统方法进行转变,从根源上对其进行改善,使其能够充分地发挥出自身的价值。基于此,就事业单位人力资源管理的创新发展策略进行了研究分析。