从传统“和治”到“设计和治”——以中华和谐哲学在当代设计团队协调中的应用价值为例

摘要

协调是当代设计团队管理的核心职能,十分关键但却不易操作。中国传统和谐哲学提出了＂和则多力＂的人力资源协调、＂和实生物＂的创新协调、＂仇必和而解＂的冲突协调等思想和原则,对当代设计团队矛盾冲突的化解以及内部的协调、合作依然具有重要的应用价值。