公平视角下上下级领导关系不和谐的表现及改善对策

摘要

组织的健康发展离不开和谐的内部关系,而上下级领导关系是组织中最基本的关系之一。S组织内部之所以出现上下级不和谐关系,原因在于组织内部普遍存在着各种复杂关系,且这些关系会严密交织构成一张复杂的关系网。从公平视角来看,组织中广泛存在着的上下级领导关系不和谐,主要表现为:领导飞扬跋扈下属缺乏组织认同、被领导者阳奉阴违挑肥拣瘦、上下之间离心离德交易盛行和组织文化败坏、赏罚不分四个方面。要解决这些不和谐因素带来的影响,组织可以通过建构公平竞争风清气正的组织文化和亲近随和尊重员工的领导形象,并辅以赏罚分明以赏为主的激励机制和民主管理能上能下的用人机制,疏解上下级之间的不和谐。