隐性人力资本价值对大学绩效的影响研究——基于组织学习和组织创新的中间变量

摘要

本文探讨隐性人力资本价值通过组织学习、组织创新对大学绩效的影响研究。将人力资本价值的衡量要素作为自变量， 组织学习、组织创新作为中介变量， 大学绩效作为因变量 ，经历了一个结构理论模型。