从“人事管理”走向“人力资源管理”——烟台日报传媒集团人力资源改革初探

摘要

如何打破“行政级别”、“社会职称”、“事业身份”等传统事业单位人事管理的束缚，怎样建立一套企业化的人力资源管理体系，是传统报社创新发展中面临的共同课题。在解决这个问题的过程中，烟台日报传媒集团确立了“组织绩效最大化”的原则，以岗位分析为基础，以薪酬分配为中心，以绩效管理为导向，