实施聘任制湏解决几个关节点

摘要

所谓聘任制就是职工和单位用契约的方式,确定双方权利和义务的一种新的用人方式。其用意是通过公平竞争,择优录用的原则,实现岗位和人员的最佳配置,彻底变革传统的用人机制,达到提高工作效率,增强创新能力之目的。许多地市报在实行内部岗位聘任制之初,确实起到激活用人机制作用,效果是十分显著的。但随着聘任次数的增多,有的也不可避免地落入俗套,可谓“聘任年年搞,总是那一套”。笔者有幸参与绍兴日报社用人制度改革多年,深以为要通过岗位聘任,真正达到优胜劣汰之目的,莫过于在整个聘任过程中把握好岗位的设置、骨干人选的确定方式及聘任时机等几个关节点。