提升“90后”高职毕业生就业能力的对策

摘要

“90后”已逐渐成为各高校应届毕业生的主体，面对这一群体，在招聘中用人单位既觉得无奈又不得不去适应这类群体。作为高职院校，在对“90后”开展就业指导中需要从社会和个人的长远考虑，开展职业生涯规划指导。作为“90后”高职生，也要从茫然和无所适从中走出来，进行有效的职业生涯规划。本文将着重探讨如何引导“90后”高职生做好职业生涯规划，进行就业能力的提升。